2023年畢節(jié)事業(yè)單位備考及考試消息群：713904737
為深入貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時(shí)代西部大開發(fā)上闖新路的意見(國發(fā)〔2022〕2號)、《推動(dòng)畢節(jié)市高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》和《貴州省推動(dòng)煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整實(shí)施方案》(黔府發(fā)〔2022〕16號)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)畢節(jié)市縣級能源領(lǐng)域?qū)I(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全市煤礦安全有序健康發(fā)展，經(jīng)研究，我市決定面向社會公開專項(xiàng)引進(jìn)能源領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才68名到縣級能源部門下屬事業(yè)單位工作。
一、引進(jìn)人才范圍及原則
本次專項(xiàng)引才計(jì)劃聚焦煤炭產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，面向社會公開引進(jìn)具有從事煤礦生產(chǎn)、安全管理經(jīng)驗(yàn)的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才等各類優(yōu)秀人才。堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用為本、簡化程序、特事特辦和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則開展專項(xiàng)引才活動(dòng)。
二、引進(jìn)人才資格條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
2.大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，具備煤礦安全生產(chǎn)領(lǐng)域相關(guān)技能。
3.大學(xué)本科年齡原則上不超過35周歲(1988年4月19日及以后出生)，具有副高級及以上職稱或碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或高級技師職業(yè)技能等級的，可適當(dāng)放寬至40周歲(1983年4月19日及以后出生)。
4.引進(jìn)對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.符合畢節(jié)市縣級能源部門下屬事業(yè)單位2023年度專項(xiàng)引進(jìn)能源領(lǐng)域?qū)I(yè)人才需求計(jì)劃的相關(guān)要求，具有2年以上煤礦企業(yè)從事煤礦生產(chǎn)、安全管理等工作經(jīng)驗(yàn)。
6.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
三、有下列情況之一者，不受理報(bào)名
1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。
四、引進(jìn)人才的程序
1.發(fā)布公告。在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及畢節(jié)市能源局網(wǎng)站公開發(fā)布畢節(jié)市縣級能源部門下屬事業(yè)單位2023年度專項(xiàng)引進(jìn)能源領(lǐng)域?qū)I(yè)人才計(jì)劃公告。
2.組織報(bào)名。報(bào)名人員采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。報(bào)名人員對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。
4.面談測評。組織專家評委組對報(bào)名人員進(jìn)行面談、測評，綜合面談、測評情況按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。
5.體檢。按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織入圍人選進(jìn)行體檢。
6.考察。體檢合格者列為考察對象。通過查閱檔案、征信、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)情況、工作實(shí)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
7.公示。審定通過后，對擬引進(jìn)人才在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、引進(jìn)人才縣級人民政府網(wǎng)站等相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。
8.辦理錄聘用手續(xù)。公示結(jié)束后，各縣(市、區(qū))能源部門按各地的政策，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議，按程序辦理錄聘用手續(xù)。引進(jìn)人才試用期一年，試用期間享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，取消錄聘用資格。
五、報(bào)名方式和時(shí)間
采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間從2023年4月19日始至2023年5月15日止。各崗位報(bào)名截止時(shí)間請關(guān)注畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及畢節(jié)市能源局網(wǎng)站發(fā)布的報(bào)名截止公告。
1.現(xiàn)場報(bào)名：需填寫《畢節(jié)市專項(xiàng)引進(jìn)能源領(lǐng)域?qū)I(yè)人才報(bào)名表》(附件1)，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、標(biāo)準(zhǔn)證件照、專業(yè)技術(shù)職稱證、獲獎(jiǎng)證書、工作經(jīng)歷證明材料(包括但不限于勞動(dòng)合同、繳納社保證明資料等)及其他所需材料原件及復(fù)印件。報(bào)名地址：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)百里杜鵑路市政府行政辦公中心C棟西1315室;聯(lián)系電話：0857-8617890。
2.網(wǎng)上報(bào)名：需將上述材料掃描件壓縮發(fā)送至該職位需求計(jì)劃表指定郵箱并及時(shí)告知聯(lián)系人(詳見職位表)。
面談測評、體檢時(shí)間和地點(diǎn)由畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市能源局通過相關(guān)媒體發(fā)布及以其他方式另行通知。
六、紀(jì)律監(jiān)督
專項(xiàng)引進(jìn)人才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。報(bào)名人員和工作人員要嚴(yán)格遵守本簡章和有關(guān)規(guī)章制度，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。
七、其他事項(xiàng)
本簡章由畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市能源局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由中共畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
咨詢電話：0857-8687399(畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)
0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局人才管理科)
0857-8617890 (畢節(jié)市能源局人事科)
監(jiān)督電話：0857-8638477(畢節(jié)市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)黨委〈紀(jì)委〉)
附件：1.畢節(jié)市縣級能源部門下屬事業(yè)單位2023年度專項(xiàng)引進(jìn)能源領(lǐng)域?qū)I(yè)人才需求計(jì)劃表.XLSX（點(diǎn)擊下載）
2.畢節(jié)市專項(xiàng)引進(jìn)能源領(lǐng)域?qū)I(yè)人才報(bào)名表.DOC（點(diǎn)擊下載）
3.畢節(jié)市縣級能源部門專項(xiàng)引進(jìn)能源領(lǐng)域?qū)I(yè)人才匯總表.XLS（點(diǎn)擊下載）
畢節(jié)市人力資源和社會保障局 畢節(jié)市能源局
2023年4月19日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202304/t20230419_79142376.html)
