163貴州人事考試信息網(wǎng)提示：事業(yè)單位、公務(wù)員、特崗、選調(diào)等招考公告，報名時間及方法，考試時間，報名條件及招考范圍，考試公告解讀，職位表下載，考試科目及考試內(nèi)容，統(tǒng)一報名入口等詳細信息盡在163貴州人事考試信息網(wǎng)，敬請關(guān)注。

　　為加快實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進和開發(fā)的力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定以及我區(qū)人才需求情況，經(jīng)六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會公開引進急需緊缺人才97名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。

　　報考指導(dǎo)(點擊加群咨詢)

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立六枝特區(qū)2017年公開引進緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并接受社會監(jiān)督。

　　二、引進原則

　　本次引進按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制，采取考核學(xué)生在校成績與面試相結(jié)合的辦法，通過發(fā)布簡章、組織學(xué)生報名、資格審查、面試、體檢、考察政審、人事部門聘用的方式進行。

　　三、引進計劃

　　本次計劃公開引進專業(yè)技術(shù)人員及管理人員97名(具體專業(yè)、職位及條件詳見《六枝特區(qū)2017年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》，以下簡稱《職位計劃表》)。

　　四、引進范圍、對象及條件

　　(一)引進范圍

　　六盤水市第二人民醫(yī)院，六枝特區(qū)直屬中學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生部門，區(qū)直事業(yè)等單位(詳見《職位計劃表》)。

　　(二)引進對象

　　符合引進職位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的普通高校全日制一類本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(不含定向委培生，教育、衛(wèi)生類的部分崗位放寬到全日制二類本科學(xué)歷);具有中級專業(yè)技術(shù)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

　　(三)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，誠實守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

　　2.具有崗位需求的全日制大學(xué)本科學(xué)歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下(1982年5月10日后出生);

　　3.具有崗位需求的中級專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲(1977年5月10日后出生);

　　4.具有全日制碩士學(xué)位或副高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲(1972年5月10日后出生);

　　5.具有正高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲(1967年5月10日后出生);

　　6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。

　　7.有下列情況之一的人員不得引進：

　　(1)各級機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期、見習(xí)期人員);

　　(2)定向到具體行業(yè)或單位的2017屆畢業(yè)生;

　　(3)截止本次引進報名之日仍實際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　　(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)人員;

　　(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　(6)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

　　(7)涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

　　(8)違反《計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員;

　　(9)不符合引進職位要求的有關(guān)條件的人員;

　　(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

　　五、引進程序

　　(一)公開引進信息發(fā)布

　　本次公開引進信息統(tǒng)一在“六枝特區(qū)門戶網(wǎng)站”發(fā)布，網(wǎng)址為http://www.liuzhi.gov.cn/。

　　(二)報名

　　報考指導(dǎo)(點擊加群咨詢)

　　1.報名時考生需提供的材料

　　考生本人有效身份證、畢業(yè)證、個人簡歷原件及復(fù)印件1份，在校成績單復(fù)印件(加蓋檔案主管部門公章)，近期同底1寸免冠照片5張;報考教師職位的還需提供教師資格證或有關(guān)科目考試合格證原件及復(fù)印件1份;應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦表;其他資格條件需要提供的相關(guān)資料。

　　每位考生只能報考一個職位，并繳納報名費100元。

　　2.報名時間和地點

　　報名時間：2017年5月9日—10日

　　報名地點：六枝特區(qū)人力資源和社會保障局(六枝特區(qū)交通東路桃花湖畔)

　　(三)資格審查

　　由引進工作組進行資格審查，對符合條件的考生進行報名登記，經(jīng)資格審查合格者準予面試。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進簡章要求的，一經(jīng)查實，取消面試、聘用資格。

　　(四)面試

　　引進崗位人數(shù)與報名人數(shù)原則上需達到1：3的比例才能進行面試，達不到比例的由六枝特區(qū)公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否引進。全日制碩士研究生職位不受比例限制。面試采取以下方式分別進行：

　　1.說課。應(yīng)聘教育系統(tǒng)教師崗位的，采取說課的面試方式，具體工作由特區(qū)教育局組織實施。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘其他事業(yè)單位及教育系統(tǒng)非教師崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局組織實施。

　　(五)考生成績計算

　　考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目成績和面試成績組成，主要科目成績占40%，面試成績占60%。

　　在校綜合成績的計算方式:主要科目成績總均分乘以40%。

　　考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目由引進領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定后在面試前予以公布。面試成績達不到60分的，不得進入下一引進環(huán)節(jié)。

　　(六)確定擬聘人員

　　按考生總成績從高到低確定擬聘人員，并與引進單位簽訂臨時聘用協(xié)議。應(yīng)屆畢業(yè)生待取得正式畢業(yè)證、學(xué)位證及體檢、政審等程序結(jié)束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2017年8月30日未能提供引進崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。

　　(七)體檢

　　按擬引進人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員名單，體檢在六枝特區(qū)公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進行。其它非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行。考生放棄體檢的，空缺職位按總成績從高到低遞補一次。體檢費由考生本人承擔(dān)。

　　(八)考察政審

　　體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等，主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考察政審工作由六枝特區(qū)公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，由引進單位或其主管部門具體負責(zé)�？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察時應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用意見�？疾旃ぷ鹘邮�六枝特區(qū)紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。政審考察不合格的，取消聘用資格。

　　(九)編制及待遇

　　此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　(十)聘用及安置方向

　　通過面試、體檢和政審合格的人員，經(jīng)公示7天無異議后，或雖有異議但不影響聘用的，由六枝特區(qū)公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組按引進簡章規(guī)定確定聘用對象，報六枝特區(qū)人力資源和社會保障局審批后，按引進職位安排到崗工作并實行一年試用期(全日制碩士研究生試用期為6個月)。試用期結(jié)束且考核合格者與單位簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用資格。

　　此次聘用到六枝特區(qū)的人員，原則上在六枝特區(qū)的最低服務(wù)年限為5年。

　　六、紀律要求

　　本次人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　咨詢電話：0858-5322213(六枝特區(qū)人力資源和社會保障局)

　　0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)

　　報考指導(dǎo)(點擊加群咨詢)

　　附件：1.六枝特區(qū)2017年公開引進急需緊缺人員職位計劃表.

　　2.六枝特區(qū)2017年公開引進事業(yè)單位工作人員報名信息表.(點擊下載)

　　六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年4月26日