根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<貴州省公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》(黔組通〔2014〕92號(hào))和《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào))文件規(guī)定，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作，經(jīng)研究，決定面向全縣公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)及以下工作人員5名。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、工作原則

　　公開(kāi)遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

　　二、遴選工作程序及組織形式

　　(一)遴選工作按照發(fā)布信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、考察、公示、辦理抽借調(diào)手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(二)本次公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的報(bào)名、資格審查、考試、考察等工作，在相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　三、遴選計(jì)劃和職位

　　詳見(jiàn)《雷山縣人力資源和社會(huì)保障局下屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位2020年公開(kāi)遴選工作人員職位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》)。

　　四、遴選對(duì)象和條件

　　(一)遴選對(duì)象

　　1、報(bào)考參公單位的對(duì)象：截止2020年12月31日，在雷山縣內(nèi)機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作，且已進(jìn)行公務(wù)員登記或參照公務(wù)員法管理登記或符合登記條件但尚未辦理登記手續(xù)，并具有2年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作經(jīng)歷的股級(jí)及以下在編在崗人員;

　　2、報(bào)考事業(yè)單位的對(duì)象：截止2020年12月31日，在雷山縣內(nèi)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作，并具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作經(jīng)歷的股級(jí)及以下在編在崗人員。

　　(二)遴選條件

　　1、具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

　　2、年齡在35周歲及以下(即1985年1月1日及以后出生)。

　　3、年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上(試用期考核不定等次可視為稱(chēng)職(合格));

　　4、具備《職位表》所列的學(xué)歷層次及專(zhuān)業(yè)要求(全日制學(xué)歷不含非全日制同等及以上學(xué)歷);

　　5、具有公開(kāi)遴選職位表所要求的工作能力、任職經(jīng)歷及其他資格條件;

　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)具有以下情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

　　1、年度考核有不稱(chēng)職(不合格)或基本稱(chēng)職(基本合格)的;

　　2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

　　3、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

　　4、受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;

　　5、按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄(招聘)到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　6、尚在新錄用公務(wù)員試用期和新聘用事業(yè)單位工作人員試用期的;

　　7、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　五、遴選公告、報(bào)名及資格審查

　　(一)公告

　　本次遴選考試信息發(fā)布官方網(wǎng)站為雷山縣人民政府網(wǎng)(http://www.leishan.gov.cn/)。統(tǒng)一在雷山縣人民政府網(wǎng)公告公示欄發(fā)布遴選方案、職位表及相關(guān)條件。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名地點(diǎn)為雷山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。報(bào)名時(shí)間為2020年12月15日至12月18日(上午9:00—12:00、下午14:30—17:30)。

　　報(bào)名時(shí)考生須提交以下材料：

　　(1)本人有效《居民身份證》(第二代)或(有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書(shū)(第一學(xué)歷和最高學(xué)歷)等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;

　　(2)《報(bào)名表》(附件2)原件1份;

　　(3)同意報(bào)考證明(附件3)原件1份;

　　(4)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

　　(5)崗位所要求的資格證書(shū)或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;

　　報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。委托他人報(bào)名，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。參加公開(kāi)遴選的人員，應(yīng)按公務(wù)員回避相關(guān)規(guī)定，不得報(bào)名參加有回避關(guān)系的遴選職位�？忌鷳�(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話(huà)，并保持暢通。

　　(三)資格審查

　　資格審查由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。資格審查人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《實(shí)施方案》和《職位表》所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后，資格審查合格人員進(jìn)入考試。

　　資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如因報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格或抽借調(diào)手續(xù)。對(duì)用人單位在公開(kāi)遴選報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　六、筆試

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

　　筆試主要測(cè)試政策理論水平，分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2020年12月19日下午14:00—17:30.

　　筆試時(shí)間：2020年12月20日上午9:00—11:00.

　　報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(第二代)或有效《臨時(shí)居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　七、面試及總成績(jī)

　　(一)面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按遴選計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例確定面試人員。同一職位考生筆試成績(jī)并列的，按“1:3”比例取足人數(shù)為止;報(bào)考同一職位筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。遴選計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)不足1:3的，參加筆試并取得有效成績(jī)的均確定為面試人員。面試成績(jī)按百分制計(jì)。

　　面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，面試具體事項(xiàng)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試。

　　(二)總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)按百分制計(jì)算，并實(shí)行加分政策。近三年內(nèi)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，具有1次則總成績(jī)加1分。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　八、考察

　　(一)考察對(duì)象及人數(shù)確定

　　本次公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)考生考試總成績(jī)由高分到低分的順序，按本職位遴選計(jì)劃數(shù)加1確定考察對(duì)象及人數(shù)，考生考試總成績(jī)須達(dá)到60分及以上才能按上述規(guī)定列入考察對(duì)象。

　　同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為考察對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為考察對(duì)象。

　　(二)考察的組織形式和內(nèi)容

　　考察工作在相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，由遴選單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　遴選單位及其主管部門(mén)派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門(mén)的人員和熟悉遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員)�？砂凑瞻l(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)征求意見(jiàn)、查閱干部檔案等方式進(jìn)行。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重�?shí)績(jī)的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行以及是否需要回避等情況全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

　　九、擬抽借調(diào)對(duì)象的確定

　　考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況，綜合分析，客觀評(píng)價(jià)，寫(xiě)出考察報(bào)告，提交單位主管部門(mén)黨組(黨委)研究，由單位主管部門(mén)黨組(黨委)提出擬抽借調(diào)對(duì)象，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　十、公示和辦理抽借調(diào)手續(xù)

　　縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬抽借調(diào)對(duì)象進(jìn)行審批同意后，在雷山縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于5天。

　　經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理抽借調(diào)手續(xù)。

　　十一、紀(jì)律要求

　　遴選工作嚴(yán)格遵守民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　十二、其他事項(xiàng)

　　抽借調(diào)上掛跟班學(xué)習(xí)時(shí)間為2個(gè)月。抽借調(diào)期滿(mǎn)后，若對(duì)應(yīng)遴選崗位有空余，對(duì)考核合格的抽借調(diào)人員給予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　十三、未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和確定。

　　政策咨詢(xún)電話(huà)：3336770(縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)

　　附件：附件1-1：雷山縣人力資源和社會(huì)保障局下屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位2020年公開(kāi)遴選工作人員職位表.xls     

　　         附件1-2：雷山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　             附件1-3：同意報(bào)考證明.doc（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來(lái)源：http://www.leishan.gov.cn/xwzx/tzgg/202012/t20201202_65464517.html)