為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結構，促進我縣經濟社會全面發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《國務院辦公廳轉發(fā)教育部等部門關于教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法(試行)的通知》(國辦發(fā)〔2007〕34號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《銅仁市委組織部市人社局關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號)等文件精神，經縣委、政府研究，決定面向社會公開招聘(引進)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才182人。為確保本次招聘(引進)人才工作的順利完成，結合我縣實際，特制定本簡章。
一、組織領導
成立2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣委組織部人才辦，負責2019年度招聘(引進)統(tǒng)籌組織實施。
縣委組織部和人社局具體組織實施綜合類的招聘(引進)工作，指導并監(jiān)督衛(wèi)生部門、教育部門開展相關工作;縣衛(wèi)生健康局具體組織實施衛(wèi)生類的招聘(引進)工作;縣教育局具體組織實施教育類的招聘(引進)工作;各招聘單位和相關部門協(xié)助并配合開展工作。
二、招聘(引進)原則和工作程序
本次招聘(引進)工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、招聘（引進）人數(shù)
本次招聘(引進)高層次及急需緊缺人才182名，其中：綜合類20人、教育類42人、衛(wèi)生類120人(員額制)。
具體招聘單位及職位詳見《2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》(附件1，以下簡稱“職位一覽表”)。
首次人才引進工作結束后，其招聘職數(shù)有剩余的，經縣人才工作領導小組研究同意，可在年內分期繼續(xù)引進或納入事業(yè)單位公開招聘，相關事宜另行公告。
四、招聘(引進)對象和條件
(一)招聘(引進)對象
國家承認學歷，普通高校全日制本科及以上的應往屆畢業(yè)生(應屆生是指2019年畢業(yè)的學生)。
(二)招聘(引進)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，遵紀守法;
3.年齡在18周歲以上(2001年3月29日以前出生)35周歲及以下(1983年3月29日以后出生);博士研究生和具有副高及以上職稱人員年齡可放寬至45周歲(1973年3月29日以后出生);
4.身體健康，符合本次招聘(引進)體檢要求，并具有能正常履行崗位職責的身體條件;
5.符合“職位一覽表”(附件1)報考職位條件。
6.符合本次公開招聘(引進)職位所要求的其他資格條件。
(三) 具有下列情形之一的，不得報考：
2..定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生、委培生、訂單生。
3.截止2019年3月29日(含)仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
4.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;
5.被紀檢監(jiān)察機關立案調查或受到黨紀、政紀處分且仍在影響期、處分期內的人員。
6.曾被開除公職的人員。
7.曾被機關事業(yè)單位辭退未滿5年的人員。
8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
9.其他有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。
五、信息發(fā)布
本次招聘(引進)工作相關信息將在“德江縣人民政府門戶網”公告欄發(fā)布。網址：www.dejiang.gov.cn。
六、報名及資格審查
(一)報名方式：實行現(xiàn)場報名及資格審查。
(二)報名時間：為第七屆貴州人才博覽會期間(一般是在3月底)，具體時間另行公告為準。
(三)報名地點：設第七屆貴州人才博覽會會場內、場外報名點，具體相關事宜另行公告。
(四)報名及資格審查有關要求：
1.報考人員須仔細閱讀本次招聘方案(或簡章)、“職位一覽表”的有關要求和條件，對照各項要求確認本人是否符合報考職位資格條件并如實提交本人有關信息和材料，不符合招聘條件的不得報考，否則后果自負。
2.每位報考人員只能選擇一個職位報名;所填報名信息不真實、錯漏，影響其聘用的，責任自負;委托他人報名的，視為報考人員本人行為。
3.根據(jù)有關規(guī)定，資格審查工作由用人單位或主管部門負責。結合實際，組織人社部門負責綜合類職位的資格審查、衛(wèi)生健康局負責醫(yī)護類職位的資格審查、教育局負責教育類職位的資格審查。在審查過程中要嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照招聘方案(簡章)和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。符合條件的，由負責資格審查人員在報名表上簽“合格”并署名，對不符合條件的，不得通過。
4.資格審查貫穿整個公開招聘工作始終，在公開招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的，隨時取消其聘用資格，已經聘用的，隨時解除其聘用合同，終止人事關系，并按照有關規(guī)定追回所得，追究有關人員責任。
(五)報名及資格審查所需資料。
1.《報名登記表》(附件2)。
2.有效《居民身份證》原件及復印件。
3.本人近期免冠同版1寸彩色照片3張。
4.報考職位所需要的學歷學位證書原件及復印件(應屆畢業(yè)生可持“就業(yè)推薦表”原件和復印件報名);
5. 縣外機關事業(yè)單位在編在職人員，須持工作單位和主管部門以及當?shù)赝壗M織人事部門同意報考證明。若報考人員(或代報人) 隱瞞身份騙取應聘資格的，一經查實，取消其聘用資格。
7.具有報考職位所需的其他相關資料(如：教師資格證)。
七、考試
根據(jù)招聘(引進)職位情況分別采取現(xiàn)場評審、結構化面試、專業(yè)測試、試教(或說課)等形式進行。
根據(jù)貴州省人社廳《關于進一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)[2013]11號文件)精神，若同一職位(非高層次職位)報名合格人數(shù)超過35人的，該職位的考生將依次進行筆試、面試，反之則只面試。
采取筆試、面試招聘職位的成績計算辦法：綜合成績=(筆試成績×50% + 面試成績×50%)
筆試折合成績、面試折合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。
采取只面試招聘職位的成績計算辦法：綜合成績= 面試成績
考試成績實行百分制，綜合成績以60分為合格線，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)�？荚嚨木唧w方式、內容、時間、地點等事宜另行通知或公告。對未按時到場參加考試的考生視為自動放棄。
(一)報考碩士研究生(副高及以上職稱)層次職位或報考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設開考比例數(shù)。
(二)報考急需緊缺專業(yè)本科層次職位的人員，招聘(引進)職位計劃數(shù)與報名合格實際人數(shù)的比例低于1:3的，由“縣人才招聘領導小組”研究確定是否調減或取消。
(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。系應屆畢業(yè)生的,根據(jù)需要可與招聘單位、畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即：“三方協(xié)議書”),該協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，根據(jù)需要可與招聘單位簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
八、體檢
體檢人選根據(jù)考試合格人員成績由高到低，按照實際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選。
體檢項目、標準參照貴州省公務員錄用體檢有關政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間做出體檢結論(體檢結論為合格或不合格)，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。
在本次公開招聘(引進)中在體檢、考察等環(huán)節(jié)中自動放棄或公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。
九、考察
根據(jù)有關規(guī)定，考察工作由招聘單位(主管部門)負責，成立考察組，具體負責報考本單位考生的考察工作，須制定考察工作方案，明確專人負責，實行考察責任制。考察對象為本次招聘(引進)體檢合格人員。考察采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員考察內容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)畢業(yè)生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察工作中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察為不合格：
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)不符合本次招聘范圍、對象和條件的擬聘用人員，以及報考職位所需其他資格條件和要求的;
(三)考察時，沒有提供考察依據(jù)(如:個人檔案)，或在規(guī)定時間前(2019年7月31日前)未能交驗招聘職位所需的畢業(yè)證、學位證、資格證書等相關證明材料的;
(四)縣外機關事業(yè)單位在編在職人員報名時未提供同意報考證明，屬于隱瞞其身份騙取應聘資格的;
(五)被法院納入失信被執(zhí)行人或存在嚴重拖欠農民工資被國家、省市納入聯(lián)合懲戒對象的;
(六)在讀的非2019年應屆本科及以上畢業(yè)生;
(七)聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的;
(八)經2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
(一)考察合格人員確定為擬聘用人員，由“縣人才辦”在德江縣人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。
(二)公示期結束無影響其聘用問題者，由招聘單位及主管部門填報聘用審批表、考察情況表并附相關考察材料，經縣人力資源和社會保障局審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局復核審批，并按規(guī)定辦理有關聘用手續(xù)。
(三)新聘用人員(含員額制新聘用人員)實行一年試用期，最低服務年限五年(含試用期一年)。
十一、工作紀律
本次公開招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘(引進)考試、考察的工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。對招聘(引進)中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。
十二、其他
本簡章由2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。
未盡事宜由2019年德江縣公開招聘(引進) 事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：
0856—8532223 中共德江縣委組織部人才辦
0856—8523073 德江縣人社局錄用調配科
0856—8534013 德江縣教育局人事科
0856—8521107 德江縣衛(wèi)生健康局人事科
監(jiān)督電話：
0856—8532126 德江縣紀委(監(jiān)察委)
0856—8523007 德江縣人社局
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2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺
人才工作領導小組辦公室
2019年2月3日
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